부당해고 구제 신청 방법과 절차, 2026년 3개월 기한 내 접수 핵심
바로가기: 해고 통보 그날 밤 내가 한 일 · 놓칠 뻔한 3개월 제척기간 · 접수부터 판정까지 60일 기록 · 인용률 25%의 현실 · 금전보상과 5인 미만 대안 · 자주 묻는 질문 (FAQ) ✅ 먼저 알아야 할 것 신청 기한 - 해고일로부터 3개월 이내, 하루라도 넘기면 각하 신청 대상 - 상시근로자 5인 이상 사업장 근로자만 가능 처리 기간 - 접수 후 평균 51.8일(2023년 기준), 최대 60일 내 판정 부당해고 구제 신청 방법과 절차 - 해고 통보 그날 밤 내가 한 일 2024년 11월 어느 금요일 오후 5시. 팀장이 회의실로 부르더니 "다음 주부터 안 나와도 된다"는 말을 꺼냈어요. 부당해고 구제 신청 방법과 절차라는 단어를 그날 밤 처음 검색했어요. 손이 떨려서 타이핑도 제대로 안 됐던 기억이 나요. 근로기준법 제28조에 따르면, 사용자가 정당한 이유 없이 해고한 경우 근로자는 지방노동위원회에 구제를 신청할 수 있어요. 여기서 핵심은 "정당한 이유 없이"라는 부분이에요. 해고 사유가 취업규칙이나 단체협약에 명시된 징계사유에 해당하지 않거나, 해고 절차(서면 통지, 30일 전 예고 등)를 지키지 않았다면 부당해고에 해당되거든요. 솔직히 저는 해고 통보를 구두로만 받았어요. 서면 통지도 없었고요. 나중에 알게 된 건데, 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지하지 않으면 그 자체만으로도 부당해고가 돼요(근로기준법 제27조). 이걸 "절차적 하자"라고 하더라고요. 그날 밤 집에 와서 제일 먼저 한 건 증거 확보였어요. 회사 이메일을 캡처하고, 팀장이랑 나눈 카카오톡 대화를 전부 저장했어요. 근로계약서 사본도 찾아두고, 급여 이체 내역을 은행 앱에서 PDF로 뽑았어요. 경험상 이 증거 정리를 해고 당일에 해두는 게 정말 중요해요. 시간이 지나면 회사에서 이메일 계정을 막거나 기록을 삭제할 수 있거든요. 부당해고 구제 신청 방...